Archiwa

Jak uczyć się skutecznie (i nie utonąć w morzu Informacji) ?

Jak uczyć się skutecznie  (i nie utonąć w morzu Informacji) ?

Musimy zrobić tak, żeby czasu mieć więcej. Brzydko mówiąc: zajmujemy skuteczne uczenie sięsię pierdołami, zamiast skupić się na tym, co jest dla nas istotne i co przyniesie konkretne wyniki. Jeśli chodzi o przyswajanie treści, to też nie jest tak, że musimy uczyć się coraz więcej. Mamy przecież przy sobie telefony i tablety, które pomagają nam wiedzieć. Wystarczy, że zaczniemy z nich efektywnie korzystać budując własne środowisko wiedzy. Piotr Peszko, specjalista szkoleń e-learning, praktyk nowoczesnej edukacji.

Pobierz ebooka za darmo

 

Zmiany na współczesnym rynku pracy zachodzą bardzo dynamicznie. Dlatego też, bez względu na wiek istnieje konieczność ciągłego uaktualniania swoich umiejętności. Respondenci naszego sondażu, zapytani o sposób dokształcania się przyznali, że w głównej mierze stawiają na samoedukację. Samodzielne zdobywanie wiedzy zadeklarowało aż 49,1% badanych. Nieco mniej (35,9%) przyznało, że bierze udział w różnych zajęciach poza pracą takich jak np. szkolenia, seminaria itp. Tylko 15,5% ankietowanych odpowiedziało, że nie widzi potrzeby dodatkowego kształcenia. Badani wskazali ponadto, na sprawne posługiwanie się językami obcymi jako najpotrzebniejszą umiejętność na współczesnym rynku pracy. Takiej odpowiedzi udzieliło aż 69% z nich.

Informacji mamy coraz więcej… czasu coraz mniej

Mimo, że współczesne nowoczesne technologie ułatwiają rozwój to jednak pozostaje pytanie jak się uczyć skutecznie kiedy napływających codziennie informacji jest więcej niż człowiek może przyswoić? Jak się uczyć szybko w świecie, w którym każdy z nas jest mocno zapracowany? Jak skupić się na tym co jest naprawdę istotne, kiedy nowoczesne miejsca pracy sprzyjają temu co naukowcy określili jako ,,cecha deficytu uwagi”? Aby odpowiedzieć na te pytania konieczna jest wiedza na temat tego:

  • które umiejętności gwarantują sukces w szybko zmieniającej się rzeczywistości
  • jak się uczyć korzystając z nowoczesnych technologii i jednocześnie nie być rozproszonym
  • jak zarządzać informacją i selekcjonować informacje
  • jakie umiejętności mogą być pomocne w sytuacji, gdy się pracuje, a jakie gdy jest się bezrobotnym
  • czy lepiej stawiać na rozwój wszechstronny czy specjalizację w jednej dziedzinie i dlaczego

Jeśli chcesz zdobyć tę wiedzę oraz dowiedzieć się więcej na temat nowych wyzwań życia zawodowego to sięgnij po najnowszy, opracowany ze szczególnym uwzględnieniem potrzeb i dylematów osób współczesnego rynku pracy ebook: ,,Jak radzić sobie ze zmianą w cyfrowej rzeczywistości”. Znajdziesz tu mnóstwo popartych badaniami faktów, studia przypadków oraz aż 8 wywiadów ze specjalistami w tym: z Piotrem Peszko, specjalistą szkoleń e-learning, praktykiem nowoczesnej edukacji oraz Noemi Gryczko, socjologiem z Fundacji Rozwoju Społeczeństwa Informacyjnego.  Zdobądź wiedzę od uznanych w Polsce specjalistów i zacznij uczyć się efektywnie!

Dla tych, którzy stawiają na produktywność (nie za wszelką cenę!)

Dla tych, którzy stawiają na produktywność (nie za wszelką cenę!)

produktywność pracownikaŚwiat staje się coraz bardziej złożony. Wyzwania, z jakimi mierzą się przedsiębiorcy czy organizacje społeczne sprawiają, że trzeba stawiać na interdyscyplinarność, zachęcać do współpracy ludzi o różnorodnych kompetencjach i wiedzy. Przy obecnych możliwościach technologicznych, możemy z łatwością wyobrazić sobie firmę funkcjonującą bez biura. Technologie tworzą swojego rodzaju ekosystem, dzięki czemu pracę można wykonywać wszędzie. Produktywność nie polega już na siedzeniu przy biurku z głową za komputerem. Produktywność oznacza generowanie sensowych, niesztampowych rozwiązań. Przestrzeń powinna ułatwiać ludziom twórczą współpracę, sprzyjać dialogowi i inspirować. Noemi Gryczko, socjolog z Fundacji Rozwoju Społeczeństwa Informacyjnego

Pobierz ebooka za darmo

Czy wiesz, że aż 52,2% osób uznało spłycenie relacji międzyludzkich i postępującą izolację społeczną jako największe wyzwanie naszych czasów, 51,5% doświadczyło lub doświadcza w pracy długotrwałego stresu, a 24,9% doświadczyła lub doświadcza wypalenia zawodowego? Tak wynika z ankiety przeprowadzonej na zlecenie portalu Edulider.pl, w której udział wzięły aż 982 osoby znajdujące się w różnej sytuacji zawodowej. W świetle tych wyników zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie staje się niezwykle ważnym i jednocześnie trudnym zadaniem. A to dlatego, że najważniejszym czynnikiem, który decyduje o sukcesie firmy są pracujący w niej ludzie. Ich zaangażowanie, motywacja, które przekładają się na wydajność w pracy wpływają na sukces bądź porażkę firmy i zajmowaną przez nią pozycję w stosunku do konkurencji.

Jeśli jesteś osobą zarządzającą zasobami ludzkimi i chcesz zwiększyć własną lub produktywność pracowników musisz zmierzyć się z różnymi wyzwaniami, zwłaszcza dziś, kiedy wiele przedsiębiorstw stawia na pracę na odległość, co zwiększa ryzyko izolacji.

Jeśli i Twoim zadaniem jest:

  • motywowanie do pracy
  • budowanie dobrych relacji między współpracownikami
  • tworzenie produktywnego środowiska pracy
  • rozwiązywanie konfliktów
  • rekrutacja i zwalnianie pracowników

To dodatkowo, jako osoba pracująca z ludźmi, jesteś w większym stopniu narażony na wypalenie zawodowe.

Do skutecznego zarządzania ludźmi potrzebna Ci jest znajomość problemów ludzi różnych generacji, ich potrzeb i obaw w erze cyfryzacji, w której wszyscy żyjemy i pracujemy. Katarzyna Bogusz-Przybylska - ekspert w zakresie rozwoju pracowników i organizacji, na łamach naszego ebooka: ,,Jak radzić sobie ze zmianą w cyfrowym świecie” tłumaczy w jaki sposób powinno się patrzeć na problemy w firmie i jak budować relacje z innymi ludźmi w miejscu pracy, by efektywność pracy wzrosła.

W ebooku ponadto prezentujemy szczegółowe wyniki ankiety na temat radzenia sobie ze zmianą w kontekście uczenia się i życia zawodowego, przyglądamy się wyzwaniom ludzi młodych, przeciążeniu informacyjnym i wpływie presji czasu na kreatywność. Na najbardziej naglące pytania o to efektywnie zarządzać zasobami ludzkimi i zwiększać produktywność odpowiedzi udzielają specjalnie zaproszeni do tworzenia ebooka eksperci HR, socjolodzy i psycholodzy.