Archiwa

Dla tych, którzy stawiają na produktywność (nie za wszelką cenę!)

Dla tych, którzy stawiają na produktywność (nie za wszelką cenę!)

produktywność pracownikaŚwiat staje się coraz bardziej złożony. Wyzwania, z jakimi mierzą się przedsiębiorcy czy organizacje społeczne sprawiają, że trzeba stawiać na interdyscyplinarność, zachęcać do współpracy ludzi o różnorodnych kompetencjach i wiedzy. Przy obecnych możliwościach technologicznych, możemy z łatwością wyobrazić sobie firmę funkcjonującą bez biura. Technologie tworzą swojego rodzaju ekosystem, dzięki czemu pracę można wykonywać wszędzie. Produktywność nie polega już na siedzeniu przy biurku z głową za komputerem. Produktywność oznacza generowanie sensowych, niesztampowych rozwiązań. Przestrzeń powinna ułatwiać ludziom twórczą współpracę, sprzyjać dialogowi i inspirować. Noemi Gryczko, socjolog z Fundacji Rozwoju Społeczeństwa Informacyjnego

Pobierz ebooka za darmo

Czy wiesz, że aż 52,2% osób uznało spłycenie relacji międzyludzkich i postępującą izolację społeczną jako największe wyzwanie naszych czasów, 51,5% doświadczyło lub doświadcza w pracy długotrwałego stresu, a 24,9% doświadczyła lub doświadcza wypalenia zawodowego? Tak wynika z ankiety przeprowadzonej na zlecenie portalu Edulider.pl, w której udział wzięły aż 982 osoby znajdujące się w różnej sytuacji zawodowej. W świetle tych wyników zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie staje się niezwykle ważnym i jednocześnie trudnym zadaniem. A to dlatego, że najważniejszym czynnikiem, który decyduje o sukcesie firmy są pracujący w niej ludzie. Ich zaangażowanie, motywacja, które przekładają się na wydajność w pracy wpływają na sukces bądź porażkę firmy i zajmowaną przez nią pozycję w stosunku do konkurencji.

Jeśli jesteś osobą zarządzającą zasobami ludzkimi i chcesz zwiększyć własną lub produktywność pracowników musisz zmierzyć się z różnymi wyzwaniami, zwłaszcza dziś, kiedy wiele przedsiębiorstw stawia na pracę na odległość, co zwiększa ryzyko izolacji.

Jeśli i Twoim zadaniem jest:

  • motywowanie do pracy
  • budowanie dobrych relacji między współpracownikami
  • tworzenie produktywnego środowiska pracy
  • rozwiązywanie konfliktów
  • rekrutacja i zwalnianie pracowników

To dodatkowo, jako osoba pracująca z ludźmi, jesteś w większym stopniu narażony na wypalenie zawodowe.

Do skutecznego zarządzania ludźmi potrzebna Ci jest znajomość problemów ludzi różnych generacji, ich potrzeb i obaw w erze cyfryzacji, w której wszyscy żyjemy i pracujemy. Katarzyna Bogusz-Przybylska - ekspert w zakresie rozwoju pracowników i organizacji, na łamach naszego ebooka: ,,Jak radzić sobie ze zmianą w cyfrowym świecie” tłumaczy w jaki sposób powinno się patrzeć na problemy w firmie i jak budować relacje z innymi ludźmi w miejscu pracy, by efektywność pracy wzrosła.

W ebooku ponadto prezentujemy szczegółowe wyniki ankiety na temat radzenia sobie ze zmianą w kontekście uczenia się i życia zawodowego, przyglądamy się wyzwaniom ludzi młodych, przeciążeniu informacyjnym i wpływie presji czasu na kreatywność. Na najbardziej naglące pytania o to efektywnie zarządzać zasobami ludzkimi i zwiększać produktywność odpowiedzi udzielają specjalnie zaproszeni do tworzenia ebooka eksperci HR, socjolodzy i psycholodzy.